Le comité d’entreprise Capgemini se distingue par son engagement envers le bien-être et l’épanouissement de ses salariés.

Cette instance représentative du personnel ne se contente pas de défendre les intérêts des employés, elle s’efforce également d’améliorer leur qualité de vie au travail et en dehors.

À travers une multitude d’initiatives innovantes et de programmes diversifiés, le CSE de Capgemini crée un environnement professionnel dynamique et bienveillant.

Le CSE de Capgemini, un acteur clé du bien-être des salariés

Le Comité Social et Économique (CSE) de Capgemini joue un rôle fondamental dans la vie quotidienne des employés. Il s’engage activement pour créer un cadre de travail épanouissant et favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Une représentation efficace des intérêts des salariés

Le CSE de Capgemini assure une représentation équitable et dynamique des employés auprès de la direction. Il négocie des accords collectifs, participe aux décisions importantes et veille au respect des droits des salariés.

Un dialogue social constructif

Le comité d’entreprise Capgemini favorise un dialogue ouvert et transparent entre la direction et les employés. Il organise régulièrement des réunions et des consultations pour recueillir les avis et suggestions des salariés, contribuant ainsi à l’amélioration continue des conditions de travail.

Des avantages sociaux et culturels variés pour les employés

Le CSE de Capgemini propose une large gamme d’avantages sociaux et culturels pour enrichir la vie des employés en dehors du cadre professionnel. Ces initiatives visent à favoriser l’épanouissement personnel et à renforcer les liens entre collègues.

Des activités de loisirs pour tous les goûts

Le comité d’entreprise organise régulièrement des sorties culturelles, des événements sportifs et des ateliers créatifs. Ces activités permettent aux salariés de découvrir de nouvelles passions et de partager des moments conviviaux avec leurs collègues.

Voici un aperçu des activités proposées par le CSE de Capgemini :

• Sorties théâtre et concerts
• Journées sportives et tournois inter-entreprises
• Ateliers de cuisine et de bricolage
• Voyages de groupe en France et à l’étranger
• Séances de cinéma à tarifs préférentiels

Des réductions et des offres exclusives

Le CSE négocie des partenariats avantageux avec de nombreuses enseignes pour offrir aux salariés des réductions sur une variété de produits et services. Ces offres couvrent des domaines aussi divers que les loisirs, le shopping, les vacances et le bien-être.

Bénéficier des programmes de santé et de prévention

Le CSE de Capgemini accorde une importance particulière à la santé et au bien-être de ses employés. Il met en place des programmes de prévention et offre un accès facilité à des soins de qualité.

Des campagnes de sensibilisation régulières

Le comité d’entreprise organise fréquemment des campagnes de sensibilisation sur divers sujets de santé. Ces initiatives visent à informer les salariés et à les encourager à adopter des comportements favorables à leur bien-être.

Exemples de campagnes menées par le CSE de Capgemini :

• Prévention des troubles musculo-squelettiques
• Gestion du stress et prévention du burn-out
• Promotion d’une alimentation équilibrée
• Sensibilisation aux bienfaits de l’activité physique régulière
• Information sur les risques liés au tabagisme et à l’alcool

Une couverture santé avantageuse

Le CSE négocie des contrats d’assurance santé complémentaire avantageux pour les salariés. Ces contrats offrent une couverture étendue à des tarifs préférentiels, permettant aux employés de bénéficier de soins de qualité sans se soucier des aspects financiers.

Des initiatives pour favoriser l’équilibre vie professionnelle-personnelle

Le CSE de Capgemini s’engage à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Il met en place des mesures concrètes pour aider les salariés à concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs aspirations personnelles.

Des horaires de travail flexibles

Le comité d’entreprise a négocié la mise en place d’horaires de travail flexibles pour permettre aux salariés de mieux gérer leur emploi du temps. Cette flexibilité se traduit par la possibilité d’aménager ses horaires en fonction de ses contraintes personnelles, tout en respectant les impératifs professionnels.

Le développement du télétravail

Le CSE a activement participé à l’élaboration d’une politique de télétravail au sein de Capgemini. Cette initiative permet aux salariés de travailler à distance plusieurs jours par semaine, réduisant ainsi le temps de trajet et favorisant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

S’impliquer dans les actions solidaires et environnementales du CSE

Le CSE de Capgemini ne se limite pas aux avantages individuels, il s’engage également dans des actions solidaires et environnementales. Ces initiatives permettent aux salariés de s’impliquer dans des projets porteurs de sens et de contribuer à un impact positif sur la société et l’environnement.

Des partenariats avec des associations caritatives

Le comité d’entreprise a noué des partenariats avec plusieurs associations caritatives. Il organise régulièrement des collectes de dons et des actions de bénévolat auxquelles les salariés peuvent participer. Ces initiatives renforcent la cohésion d’équipe tout en soutenant des causes importantes.

Des actions en faveur de l’environnement

Le CSE de Capgemini s’engage dans la protection de l’environnement à travers diverses actions. Il organise des journées de sensibilisation, des ateliers sur le recyclage et encourage les salariés à adopter des pratiques éco-responsables au bureau comme à la maison.

Le comité d’entreprise Capgemini démontre ainsi son engagement envers le bien-être global des salariés, en leur offrant non seulement des avantages concrets mais aussi des opportunités de s’épanouir et de contribuer positivement à la société.